UGT firma dos nuevos planes de Igualdad en los sectores de servicios auxiliares y limpieza

FeSMC-UGT ha firmado sendos planes de igualdad del Grupo Sagital (empresas Sagital y Saminsa), tras un proceso negociador que se ha desarrollado a lo largo de los últimos meses.

Ambos planes de igualdad incluyen un anexo donde se especifican los protocolos de acoso sexual y por razón de sexo, además de medidas específicas para las víctimas de violencia de genero.

En todos y cada uno de los ámbitos en que se desarrolla la actividad de esta empresa, desde la selección a la promoción, pasando por la política salarial, la formación, las condiciones de trabajo y empleo, la salud laboral, la ordenación del tiempo de trabajo y la conciliación, se asume el principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, atendiendo de forma especial a la discriminación indirecta, entendiendo por ésta “la situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros, pone a una persona de un sexo en desventaja particular respecto de personas del otro sexo”.

Respecto a la comunicación, tanto interna como externa, la empresa se compromete a  informar de todas las decisiones que se adopten a este respecto y “se proyectará una imagen de la empresa acorde con este principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres”.

Los principios enunciados se llevarán a la práctica a través del fomento de medidas de igualdad y de la implantación de un Plan de igualdad que supongan mejoras respecto a la situación presente, arbitrándose los correspondientes sistemas de seguimiento, con la finalidad de avanzar en la consecución de la igualdad real entre mujeres y hombres en la empresa y por extensión, en el conjunto de la sociedad.

Plan de Igualdad Saminsa

Plan de Igualdad Sagital